Hallo,
One of my friend has in his job contract that
after probation period kündigung from both sides is "After the probation period, the statutory period of notice for salaried employees will apply".
When my friend asked his boss, he said he also do not know exactly, but said according to the standard german law.

My question: Is there any standard german law pertaining to kündigung after probation period.

Thanks

Yes, in the §622 of the BGB, it is written

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.

(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.

(5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden,
1. wenn ein Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist; dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird;
2. wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen nicht unterschreitet.

(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.
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But I have to say that the boss of your friend is quite stupid to get something in a contract without even knowing exactly what it means.

D.

In short, it means for the first 2 years it will be 4 weeks to the end of a calender month.

Thanks for the information.

It is strange that your friend asked that. All these kind of things must have been documented in the contract. Didn't he read it? I think he is in a very small company, probably a start-up.

If a company has Betriebsrat (proxy to work unions) then mostly the contracts can be terminated only the end of a quarter and it must have been triggered by at least one of the opponents no later than 6 weeks before.

For AT-Vertrag (which is not bound to work unions) can be terminated 3 months before the termination and it is not restricted to terminate at the end of a quarter.

After 10 or 15 years, the Kündigungsfrist (mininum amount of time to inform the other side before the termination) can be 6 or 7 months, as stated by NoBody.

But this varies according to the contract.

HTH

Klenze17.